TJPR Implementa Avaliação de Competências Gerenciais para Aprimoramento da Gestão de Pessoas

A Associação dos Auxiliares da Justiça de Nível Superior do Paraná (ANJUD) informa a seus associados e demais servidores interessados sobre a recente iniciativa da administração do Tribunal de Justiça do Estado do Paraná (TJPR) no aprimoramento da gestão de pessoas. Trata-se da implementação da avaliação de competências gerenciais, um projeto estratégico da Divisão de Desenvolvimento da Coordenadoria de Gestão de Pessoas da Secretaria de Gestão de Pessoas, que já foi autorizado pelo então Secretário-Geral do TJPR e ratificado pelo novo Secretário-Geral.

Segundo consta, o projeto encontra-se alinhado com o Planejamento Estratégico 2021/2026, especificamente com o Objetivo Estratégico nº 10 - Aperfeiçoamento da Gestão de Pessoas. Além disso, está vinculado aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) nº 04 e 16 da Organização das Nações Unidas, que buscam garantir educação de qualidade e promover instituições eficazes e justas.

Objetivos e Impacto da Avaliação de Competências Gerenciais

Como se verifica no SEI! nº 0165666-40.2024.8.16.6000, a proposta tem como principal finalidade avaliar e diagnosticar as necessidades de capacitação dos servidores que ocupam cargos de gestão e funções de chefia no TJPR. A iniciativa busca garantir o desenvolvimento das competências necessárias para uma gestão eficaz, estimulando a cultura de aprendizado contínuo e o autodesenvolvimento dos gestores e gestoras.

A avaliação está sendo realizada em março do corrente ano, eis que já ocorrido a assunção da nova Cúpula Diretiva e Administrativa do Tribunal. Esse período foi estrategicamente escolhido para possibilitar a aplicação de capacitações ao longo da gestão atual, promovendo o aperfeiçoamento dos servidores desde o início de suas atividades.

Metodologia e Aplicabilidade

A ferramenta utilizada para a avaliação está sendo o sistema "Hércules", que permite uma coleta eficiente dos dados e uma análise aprofundada do perfil gerencial dos servidores. Os resultados obtidos serão encaminhados à Escola Judicial do Paraná (EJUD PR), que será responsável por analisar os dados e estruturar programas de desenvolvimento, capacitação e aperfeiçoamento das competências gerenciais identificadas como prioritárias.

Abertura de Tarefa no Sistema Hércules

Na presente data, uma tarefa foi aberta no sistema Hércules para todos os servidores que ocupam postos de gestão no TJPR. O preenchimento desta avaliação é de extrema importância para garantir um mapeamento preciso das competências gerenciais, possibilitando o desenvolvimento de capacitações alinhadas às reais necessidades dos gestores e gestoras do Tribunal. A participação ativa dos servidores nesse processo contribuirá significativamente para a melhoria das práticas de gestão e para o aperfeiçoamento da administração pública.

Importância para os Associados da ANJUD

Grande parte dos associados da ANJUD exerce funções de chefia e supervisão nas unidades judiciárias do TJPR. Diante disso, a implementação da avaliação de competências gerenciais representa uma oportunidade para que esses servidores possam aprimorar suas habilidades de gestão, receber capacitações alinhadas às reais necessidades de suas funções e contribuir de maneira ainda mais eficaz para a melhoria da administração pública no Poder Judiciário.

A ANJUD reforça a importância da participação ativa de seus associados nesse processo, garantindo que a gestão de pessoas no TJPR se fortaleça e que o desempenho dos gestores e gestoras seja cada vez mais qualificado.

Fonte: ANJUD Comunicação